فایل توابع مالی در اکسل pdf به زبانی کاملا گویا و با مثالهای کاربردی

آموزش اکسل;آموزش اکسل pdf; توابع مالی; توابع مالی در اکسل pdf; کتاب آموزش اکسل

توابع مالی در اکسل pdf آموزش توابع مالی Excel در قالب یک فایل PDF به زبانی کاملا گویا و با مثالهای کاربردی در ۲۸ صفحه و حجم ۱٫۵ مگابایت

توابع مالی در اکسل pdf

دسترسی به توابع

درج توابع

توابع مالی

تابع ACCRINTM (سود انباشته اوراق بهادار با پرداختی دوره ای مانند یک اوراق قرضه را محاسبه می کند)

تابع SLN (هزینه استهلاک را به روش خط مستقیم محاسبه می کند)

تابع SYD (این تابع هزینه استهلاک را به روش مجموع سنوات محاسبه می کند)

تابع DB (هزینه استهلاک نزولی درمدت معین را محاسبه می کند)

تابع DDB

تابع VDB

تابع FV

تابع PV

تابع NPV

تابع XNPV

تابع PMT

تابع PPMT

تابع IPMT

تابع NPER

تابع RATE

تابع IRR

تابع XIRR (این تابع برای محاسبه نرخ بازده داخلی سرمایه گذاری بر حسب تاریخ به کار می رود)

تابع MIRR (این تابع برای محاسبه نرخ داخلی کارکرد سرمایه به کار می رود)

تابع CUPDAYB (این تابع تعداد روزهای بین آخرین پرداخت بهره تا تاریخ تسویه را محاسبه می کند.)

تابع COUPDAYS (این تابع جهت محاسبه تعداد رئزهای دوره پرداخت به کار می رود)

تابع COUPDAYSNC (این تابع تعدادروزهای بین تاریخ تسویه تا تاریخ پرداخت بهره بعدی را محاسبه می کند)

تابع COUPNCD (این تابع جهت محاسبه اولین تاریخ پرداخت بهره پس از تاریخ تسویه به کار می رود)

تابع COUPNUM (این تابع تعدادپرداختهای بهره ای بین تاریخ تسویه و تاریخ سررسید را محاسبه می کند)

تابع COUP PCD (این تابع تاریخ پرداخت قبل از تاریخ تسویه را محاسبه می کند)

تابع CUMIPMT (این تابع پرداختهای بهره مرکب اوراق قرضه یا سفته را محاسبه می کند)

تابع CUMPRINC (این تابع برای محاسبه پرداختهای اصل سرمایه انباشته اوراق قرضه یا سفته می باشد)

تابع DOLLARDE (این تابع قیمتهای دلاری – ریالی – کسری را به معادل اعشاری آن تبدیل می کند.)

تابع DOLLARFR (این تابع جهت تبدیل قیمتهای دلاری یا ریالی اعشاری به معادل قیمت کسری آنها استفاده می شود)

تابع DURATION

تابع MDURATIO

تابع EFFECT (این تابع جهت محاسبه بهره سالانه واقعی با داشتن نرخ بهره اسمی سالانه و تعداد دوره های مرکب سالانه به کار می رود)

تابع FVSCHDULE (این تابع ارزش آتی سرمایه گذاری را با استفاده از نرخهای بهره مرکب محاسبه می کند)

تابع INTRATE

تابع ISPMT

تابع NOMINAL

تابع RECEIVED

توابع AMORDEGRC و AMORLINC

توابع ODDFPRICE و ODDFYIELD

تابع ODDLPRICE

تابع ODDLYIELD

تابع PRICE

تابع PRICEDISC

تابع PRICEMAT

توابع TBILLEQ و TBILLPRICE

تابع TBILLYIELD

تابع YIELD

تابع YIELD DISC

تابع YIELD MAT

  • فرمت فایل : PDF
  • حجم فایل : ۱٫۵ مگابایت
  • تعداد صفحات : ۲۸
  • زبان : فارسی

فرمت فایل: pdf

تعداد صفحات: 28



فایل دانلود پاورپوینت آموزش مطالب کلیدی و پرکاربرد در حسابداری

حقوق و مزایا;مزایای مستمر وغیر مستمر;فرمول محاسبه حق اولاد;محاسبه ساعات کاری واضافه کاری;جدول ساعات کار قانون کار کارگران;فرمول محاسبه اضافه کاری;عیدی و پاداش;محاسبه سنوات;حق ماموریت;مرخصی و انواع آن;نرخ حق بیمه;مالیات;طبقه مالیاتی;نحوه محاسبه مالیات;کسورات حقوق

حقوق و مزایا مزایای مستمر وغیر مستمر فرمول محاسبه حق اولاد محاسبه ساعات کاری واضافه کاری جدول ساعات کار قانون کار کارگران فرمول محاسبه اضافه کاری عیدی و پاداش محاسبه سنوات حق ماموریت مرخصی و انواع آن نرخ حق بیمه مالیات طبقه مالیاتی نحوه محاسبه مالیات کسورات حقوق

فهرست مطالب

شورای عالی کار

حقوق و مزایا

مزایای مستمر وغیر مستمر

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹

شرط دریافت حق اولاد

فرمول محاسبه حق اولاد

محاسبه ساعات کاری واضافه کاری

جدول ساعات کار قانون کار کارگران

فرمول محاسبه اضافه کاری

نکات مهم محاسبه اضافه کار

عیدی و پاداش

محاسبه سنوات

حق ماموریت

مرخصی و انواع آن

نکات مهم در مورد مرخصی استحقاقی

مرخصی استعلاجی

مرخصی ازدواج و مرخصی فوت در قانون کار

نوبت کاری

مثال های صحیح برای نوبت کاری

نحوه محاسبه نوبت کاری

نرخ حق بیمه

مالیات

طبقه مالیاتی

نحوه محاسبه مالیات

کسورات حقوق

منابع

شورای عالی کار

قانون کاربه عنوان سند جامع حمایت ازحقوق کارگران، برای تعیینحداقلحقوقودستمزد کارگرانشورایی به نام شورای عالیکاررا پیش بینی کرده است . این شورا موظف است براساس نرخ تورم و هزینه های زندگی ، هر سالهحداقل میزان دستمزد کارگرانیرا که در مشاغل مختلف مشغول به کار هستند به مجلس شورای اسلامی پیشنهاد دهد .

البته نهایتامیزان دستمزدهر سالهکارگرانرا باید مجلس شورای اسلامی تصویب کند . یکی از اهداف تعیینحداقل دستمزدجلوگیریاز سوء استفادهکارفرماازکارگراست و در واقع قانون کار برای حمایت ازکارگرانتعیینحداقل دستمزدرا پیش بینی کرده است .

حقوق و مزایا

۳ قانون مهم در بیمه

۱٫جدایی حقوق از مزایا

۲٫جدایی مزایای مستمر از غیر مستمر

۳٫جدایی مزایای مشمول بیمه از غیرمشمول

مزایای مستمر

مبالغی (نقدی و غیر نقدی) که در ماه های متوالی به همراه مزد و حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می شوند.

از مهم ترینمزایای مستمرمی توان به موارد زیر اشاره کرد:

مزایای نقدی: حق اولاد، حقوق اصلی، حق مسکن ، حق خواروبار ،و…..

مزایای غیر نقدی: اتومبیل ، مسکن و…….

مزایای غیر مستمر

مبالغ (نقدی و غیر نقدی) که فرآیند پرداخت ثابتی ندارند؛ این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

مهم ترین مزایای غیر مستمر عبارتند از:

اضافه کاری ، عیدی و پاداش ، حق سنوات ، حق ماموریت و…..

فایل پاورپوینت ۶۱ اسلاید

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 61



فایل دانلود پاورپوینت آموزش مطالب کلیدی و پرکاربرد در حسابداری

حسابداری;بیمه;مالیات;سنوات;عیدی و پاداش;قانون کار;حق مسکن;حق اولاد

حسابداری بیمه مالیات سنوات عیدی و پاداش قانون کار حق مسکن حق اولاد

فهرست مطالب

شورای عالی کار

حقوق و مزایا

مزایای مستمر وغیر مستمر

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹

شرط دریافت حق اولاد

فرمول محاسبه حق اولاد

محاسبه ساعات کاری واضافه کاری

جدول ساعات کار قانون کار کارگران

فرمول محاسبه اضافه کاری

نکات مهم محاسبه اضافه کار

عیدی و پاداش

محاسبه سنوات

حق ماموریت

مرخصی و انواع آن

نکات مهم در مورد مرخصی استحقاقی

مرخصی استعلاجی

مرخصی ازدواج و مرخصی فوت در قانون کار

نوبت کاری

مثال های صحیح برای نوبت کاری

نحوه محاسبه نوبت کاری

نرخ حق بیمه

مالیات

طبقه مالیاتی

نحوه محاسبه مالیات

کسورات حقوق

منابع

شورای عالی کار

قانون کاربه عنوان سند جامع حمایت ازحقوق کارگران، برای تعیینحداقلحقوقودستمزد کارگرانشورایی به نام شورای عالیکاررا پیش بینی کرده است . این شورا موظف است براساس نرخ تورم و هزینه های زندگی ، هر سالهحداقل میزان دستمزد کارگرانیرا که در مشاغل مختلف مشغول به کار هستند به مجلس شورای اسلامی پیشنهاد دهد .

البته نهایتامیزان دستمزدهر سالهکارگرانرا باید مجلس شورای اسلامی تصویب کند . یکی از اهداف تعیینحداقل دستمزدجلوگیریاز سوء استفادهکارفرماازکارگراست و در واقع قانون کار برای حمایت ازکارگرانتعیینحداقل دستمزدرا پیش بینی کرده است .

حقوق و مزایا

۳ قانون مهم در بیمه

۱٫جدایی حقوق از مزایا

۲٫جدایی مزایای مستمر از غیر مستمر

۳٫جدایی مزایای مشمول بیمه از غیرمشمول

مزایای مستمر

مبالغی (نقدی و غیر نقدی) که در ماه های متوالی به همراه مزد و حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می شوند.

از مهم ترینمزایای مستمرمی توان به موارد زیر اشاره کرد:

مزایای نقدی: حق اولاد، حقوق اصلی، حق مسکن ، حق خواروبار ،و…..

مزایای غیر نقدی: اتومبیل ، مسکن و…….

مزایای غیر مستمر

مبالغ (نقدی و غیر نقدی) که فرآیند پرداخت ثابتی ندارند؛ این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

مهم ترین مزایای غیر مستمر عبارتند از:

اضافه کاری ، عیدی و پاداش ، حق سنوات ، حق ماموریت و…..

فایل پاورپوینت ۶۱ اسلاید

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 61



فایل دانلود پاورپوینت آموزش مطالب کلیدی و پرکاربرد در حسابداری

حقوق و مزایا;سنوات اضافه کاری;حق اولاد;مالیات;بیمه

حقوق و مزایا سنوات اضافه کاری حق اولاد مالیات بیمه

فهرست مطالب

شورای عالی کار

حقوق و مزایا

مزایای مستمر وغیر مستمر

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹

شرط دریافت حق اولاد

فرمول محاسبه حق اولاد

محاسبه ساعات کاری واضافه کاری

جدول ساعات کار قانون کار کارگران

فرمول محاسبه اضافه کاری

نکات مهم محاسبه اضافه کار

عیدی و پاداش

محاسبه سنوات

حق ماموریت

مرخصی و انواع آن

نکات مهم در مورد مرخصی استحقاقی

مرخصی استعلاجی

مرخصی ازدواج و مرخصی فوت در قانون کار

نوبت کاری

مثال های صحیح برای نوبت کاری

نحوه محاسبه نوبت کاری

نرخ حق بیمه

مالیات

طبقه مالیاتی

نحوه محاسبه مالیات

کسورات حقوق

منابع

شورای عالی کار

قانون کاربه عنوان سند جامع حمایت ازحقوق کارگران، برای تعیینحداقلحقوقودستمزد کارگرانشورایی به نام شورای عالیکاررا پیش بینی کرده است . این شورا موظف است براساس نرخ تورم و هزینه های زندگی ، هر سالهحداقل میزان دستمزد کارگرانیرا که در مشاغل مختلف مشغول به کار هستند به مجلس شورای اسلامی پیشنهاد دهد .

البته نهایتامیزان دستمزدهر سالهکارگرانرا باید مجلس شورای اسلامی تصویب کند . یکی از اهداف تعیینحداقل دستمزدجلوگیریاز سوء استفادهکارفرماازکارگراست و در واقع قانون کار برای حمایت ازکارگرانتعیینحداقل دستمزدرا پیش بینی کرده است .

حقوق و مزایا

۳ قانون مهم در بیمه

۱٫جدایی حقوق از مزایا

۲٫جدایی مزایای مستمر از غیر مستمر

۳٫جدایی مزایای مشمول بیمه از غیرمشمول

مزایای مستمر

مبالغی (نقدی و غیر نقدی) که در ماه های متوالی به همراه مزد و حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می شوند.

از مهم ترینمزایای مستمرمی توان به موارد زیر اشاره کرد:

مزایای نقدی: حق اولاد، حقوق اصلی، حق مسکن ، حق خواروبار ،و…..

مزایای غیر نقدی: اتومبیل ، مسکن و…….

مزایای غیر مستمر

مبالغ (نقدی و غیر نقدی) که فرآیند پرداخت ثابتی ندارند؛ این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

مهم ترین مزایای غیر مستمر عبارتند از:

اضافه کاری ، عیدی و پاداش ، حق سنوات ، حق ماموریت و…..

فایل پاورپوینت ۶۱ اسلاید

این فایل حاصل ساعت ها تلاش برای جمع آوری اطلاعات جامع در مورد نیاز روز بازار حسابداری میباشد که نوسط همکاران گرامی و باتجربه در رشته جسابداری بدست آمده است و دارای مثال های متنوع و جامع میباشد تا مطالب را به درستی به شما انتقال دهد. افرادی که تازه فارغ التحصیل شده و هیچ تجربه کاری ندارند میتوانند مطالب پرکاربردی را از این فایل بیاموزند.امیدواریم توانسته باشیم قدمی هرچند کوچک در راستای افزایش آگاهی شما برداشته باشیم.فهرست مطالب فایل تهیه شده را به دقت مطالعه بقرمایید و اگر برایتان ارزشمند بود با خرید این فایل از ما حمایت کنید.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 61



فایل دانلود پاورپوینت آموزش مطالب مهم و پرکاربرد در حسابداری

حقوق و مزایا;مزایای مستمر وغیر مستمر;فرمول محاسبه حق اولاد;محاسبه ساعات کاری واضافه کاری;محاسبه سنوات;حق ماموریت;مرخصی و انواع آن;نرخ حق بیمه;مالیات;طبقه مالیاتی;نحوه محاسبه مالیات;کسورات حقوق

حقوق و مزایا مزایای مستمر وغیر مستمر فرمول محاسبه حق اولاد محاسبه ساعات کاری واضافه کاری محاسبه سنوات حق ماموریت مرخصی و انواع آن نرخ حق بیمه مالیات طبقه مالیاتی نحوه محاسبه مالیات کسورات حقوق

با سلام خدمت شما عزیزان

این فایل حاصل ساعت ها تلاش برای جمع آوری اطلاعات جامع در مورد نیاز روز بازار حسابداری میباشد که نوسط همکاران گرامی و باتجربه در رشته جسابداری بدست آمده است و دارای مثال های متنوع و جامع میباشد تا مطالب را به درستی به شما انتقال دهد. افرادی که تازه فارغ التحصیل شده و هیچ تجربه کاری ندارند میتوانند مطالب پرکاربردی را از این فایل بیاموزند.امیدواریم توانسته باشیم قدمی هرچند کوچک در راستای افزایش آگاهی شما برداشته باشیم.فهرست مطالب فایل تهیه شده را به دقت مطالعه بقرمایید و اگر برایتان ارزشمند بود با خرید این فایل از ما حمایت کنید.با تشکر

فهرست مطالب

شورای عالی کار

حقوق و مزایا

مزایای مستمر وغیر مستمر

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹

شرط دریافت حق اولاد

فرمول محاسبه حق اولاد

محاسبه ساعات کاری واضافه کاری

جدول ساعات کار قانون کار کارگران

فرمول محاسبه اضافه کاری

نکات مهم محاسبه اضافه کار

عیدی و پاداش

محاسبه سنوات

حق ماموریت

مرخصی و انواع آن

نکات مهم در مورد مرخصی استحقاقی

مرخصی استعلاجی

مرخصی ازدواج و مرخصی فوت در قانون کار

نوبت کاری

مثال های صحیح برای نوبت کاری

نحوه محاسبه نوبت کاری

نرخ حق بیمه

مالیات

طبقه مالیاتی

نحوه محاسبه مالیات

کسورات حقوق

منابع

شورای عالی کار

قانون کاربه عنوان سند جامع حمایت ازحقوق کارگران، برای تعیینحداقلحقوقودستمزد کارگرانشورایی به نام شورای عالیکاررا پیش بینی کرده است . این شورا موظف است براساس نرخ تورم و هزینه های زندگی ، هر سالهحداقل میزان دستمزد کارگرانیرا که در مشاغل مختلف مشغول به کار هستند به مجلس شورای اسلامی پیشنهاد دهد .

البته نهایتامیزان دستمزدهر سالهکارگرانرا باید مجلس شورای اسلامی تصویب کند . یکی از اهداف تعیینحداقل دستمزدجلوگیریاز سوء استفادهکارفرماازکارگراست و در واقع قانون کار برای حمایت ازکارگرانتعیینحداقل دستمزدرا پیش بینی کرده است .

حقوق و مزایا

۳ قانون مهم در بیمه

۱٫جدایی حقوق از مزایا

۲٫جدایی مزایای مستمر از غیر مستمر

۳٫جدایی مزایای مشمول بیمه از غیرمشمول

مزایای مستمر

مبالغی (نقدی و غیر نقدی) که در ماه های متوالی به همراه مزد و حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می شوند.

از مهم ترینمزایای مستمرمی توان به موارد زیر اشاره کرد:

مزایای نقدی: حق اولاد، حقوق اصلی، حق مسکن ، حق خواروبار ،و…..

مزایای غیر نقدی: اتومبیل ، مسکن و…….

مزایای غیر مستمر

مبالغ (نقدی و غیر نقدی) که فرآیند پرداخت ثابتی ندارند؛ این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

مهم ترین مزایای غیر مستمر عبارتند از:

اضافه کاری ، عیدی و پاداش ، حق سنوات ، حق ماموریت و…..

فایل پاورپوینت ۶۱ اسلاید

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 61



فایل جزوه اصول حسابداری

حسابداری;اصول حسابداری یک; جزوه اصول حسابداری; جزوه کامل ;جزوه تایپ شده; جزوه

جزوه کامل درس اصول حسابداری به صورت تایپ شده

جزوه کامل درس اصول حسابداری به صورت تایپ شده

حسابداری كه اغلب زبان تجارت خوانده می شود ، روشهایی است قراردادی كه توسط كارشناسان و استادان حسابداری و یا انجمنهای حرفه ای حسابداران تدوین گردیده ، به تدریج مورد قبول همگان قرار گرفته است و قابل تغییر و تصحیح می باشد.

اطلاعات حسابداری ، یك سری اطلاعات مالی مربوط به مبادلات یك واحد تجاری است ، كه بر حسب واحد پول بیان می گردد. برای ثبت آن از سیستم دستی ، مكانیكی و یا الكترونیكی استفاده می كنند.

مباحث مورد بررسی شامل

  • فصل اول : تاریخچه ، تعاریف و مفاهیم اساسی
  • فصل دوم : صورتهای مالی
  • فصل سوم : تجزیه و تحلیل و ثبت فعالیتهای مالی
  • فصل چهارم : حسابداری كا لا
  • فصل پنجم : انجام تعدیلات ، تهیة كاربرگ ، تهیة صورتهای مالی طبقه بندی شده ، بستن حسابها

فرمت فایل: pdf

تعداد صفحات: 57



فایل مقاله ترجمه شده استرس کار حسابرسان چطور روی کیفیت حسابرسی آنها تاثیر میگذارد؟ بر اساس شواهد تجربی بازار بورس چین

استرس کار حسابرسان;کیفیت حسابرسی;دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه;کاملترین ترجمه مقاله isi;حسابرسی بین المللی;بهترین مقاله حسابداری;ترجمه مقاله isi خارجی

نتایج نشان داد که 1) هیچ افت فراگیری در کیفیت حسابرسی به دلیل استرس کاری حسابرسان وجود ندارد، 2) یک رابطه منفی بین استرس کاری و کیفیت حسابرسی در حسابرسی او

شامل 18 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش

فایل اصلی مقاله بصورت pdf هم موجود می باشد.

عنوان فارسی:مقاله انگلیسی ترجمه شده

استرس کار حسابرسان چطور روی کیفیت حسابرسی آنها تاثیر میگذارد؟ بر اساس شواهد تجربی بازار بورس چین

عنوان انگلیسی:

How does auditors’ work stress affect audit quality? Empirical evidence from the Chinese stock market

چکیده

با رجوع به مدل کنترل تقاضای شغل، به صورت تجربی به ارزیابی تاثیر استرس کار حسابرسان بر کیفیت حسابرسی با استفاده از نمونه کمپانی های دارای سهام A و حسابرسان معتبر آنها از سال 2009 تا 2013 پرداختیم. نتایج نشان داد که 1) هیچ افت فراگیری در کیفیت حسابرسی به دلیل استرس کاری حسابرسان وجود ندارد، 2) یک رابطه منفی بین استرس کاری و کیفیت حسابرسی در حسابرسی اولیه مراجعان جدید وجود دارد و 3) مفهوم استرس کاری به ویژگی های شخصیتی و فردی حسابرسان بستگی دارد. حسابرسان شرکت های حسابرسی بین المللی و آنهایی که در نقش شریک بودند از متخصصان صنعت، استرس کاری بیشتری گزارش دادند. حسابرسان زمانیکه با شرکت های دولتی سر و کار دارند عکس العمل های شدید تری از خود نشان می دهند. پیشنهاد ما این است که شرکت های حسابرسی باید اهمیت بیشتری برای استرس کاری حسابرسان قائل شوند و تخصیص منابع حسابرسی آنها را برای اطمینان از کیفیت حسابرسی به روشنی توجیه کنند.

فرمت فایل: pdf

تعداد صفحات: 18



فایل پاورپوینت کل کتاب حسابرسی 2 تالیف پرویز گلستانی

پاورپوینت کل کتاب حسابرسی 2 تالیف پرویز گلستانی;کتاب حسابرسی 2 تالیف پرویز گلستانی;پاورپوینت کل کتاب حسابرسی 2 پرویز گلستانی;پاورپوینت کل کتاب حسابرسی 2 گلستانی;پاورپوینت کتاب حسابرسی 2 تالیف پرویز گلستانی;پاورپوینت تمام فصول کتاب حسابرسی 2 تالیف پرویز گلستانی

دانلود پاورپوینت کل کتاب حسابرسی 2 تألیف پرویز گلستانی ، در قالب ppt و در 192 اسلاید، قابل ویرایش ، شامل فصل اول كلیات، فصل دوم موجودیهای صندوق بانك، فصل سوم سرمایه گذاریها در سهام ، اوراق قرضه و اسناد خزانه، فصل چهارم حسابها و اسناد دریافتی، فصل پنجم موجودیهای جنسی و قیمت تمام شده، فصل ششم دارائیهای ثابت، فصل هفتم بستانكاران و سایر اقلام ب

دانلود پاورپوینت کل کتاب حسابرسی 2 تألیف پرویز گلستانی، در قالب ppt و در 192 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: كلیات

جدایی مالكیت از مدیریت

حسابرسی داخلی

زمینه های همكاری حسابرس داخلی؛ حسابرس مستقل

اصول بنیادی حاكم بر مسئولیتهای
حرفه ای حسابرس

استانداردهای پذیرفته شده حسابرسی

خلاصه اهم رویه های حسابداری

روش های محاسبه بهای تمام شده

اندوخته جایگزینی ماشین آلات

بدهیهای احتمالی و تعهدات

وقایع تعدیلی

هدفهای تهیه صورتهای مالی

عناصر اصلی صورتهای مالی

فصل دوم : موجودیهای صندوق بانك

هدف اصلی از رسیدگیهای حسابرس به موجودیهای نقدی

كنترل داخلی موجودیهای نقدی

دریافتهای نقدی

پرداختهای نقدی

پرداخت بر اساس مدارك غیر اصلی

آزمونهای كنترل وجوه نقد

دارائی هایی كه بصورت وثیقه در اختیار بانك است

سپرده های نقدی

بدهیهای احتمالی

قطع تداوم صورتحسابهای بانكی

آزمون محتوا

فصل سوم : سرمایه گذاریها در سهام ، اوراق قرضه و اسناد خزانه

سرمایه گذاری در اوراق بهادار

رویه های كنترل داخلی در ارتباط با اوراق بهادار

هدف از رسیدگی

شركتهای فرعی و وابسته

فصل چهارم: حسابها و اسناد دریافتی

مراحل تهیه و ثبت یك فروش اعتباری

حوزه امور اعتبارات

حوزه تهیه صورتحساب

حوزه حسابهای دریافتنی

دامنه انجام روشهای تأییدیه كه حسابرس مسئول انجام آن است

فصل پنجم : موجودیهای جنسی و قیمت تمام شده

روش شمارش دائم

روش مقطعی

اهم وظایف هماهنگ كننده

مواردی كه باید طی شمارش مورد توجه قرار گیرند

اثبات وجود موجودیهای جنسی

اثبات مالكیت موجودیهای جنسی

اثبات ارزش موجودیهای جنسی

اثبات كامل بودن موجودیهای جنسی

فصل ششم : دارائیهای ثابت

تحصیل داریی های ثابت

رویه های كنترلی در ارتباط با اموال ، ماشین آلات و تجهیزات

ردیابی اقلام دریافتی توسط حسابرس

اثبات وجود و مالكیت دارایی های ثابت

رسیدگی به دارایی های ثابت واگذار شده

هزینه های اساسی دارایی های ثابت

تغییرات در استهــلاك انباشته

فصل هفتم : بستانكاران و سایر اقلام بدهی ( حسابها و اسناد پرداختی )

بدهیهای جاری

حسابهای پرداختی و هزینه های پرداختنی

كنترل داخلی حسابهای پرداختنی

آزمون های كنترلهای داخلی خرید

حسابرسی حسابهای پرداختنی

تراز آزمایشی حسابهای پرداختنی ( تراز مانده حسابها )

صورتحسابهای مشتریان

تحقیق و بررسی پیرامون بدهیهای ثبت نشده

رویه های تحلیلی

هزینه های تحقق یافته ( هزینه های پرداختی )

سود و كارمزد پرداختنی

اسناد پرداختنی

فصل هشتم : دیون با كارمزد و بدهی احتمالی

دیون با كارمزد

بدهی احتمالی

چگونگی دسترسی به اطلاعات مربوط به بدهی های احتمالی

فصل نهم : حقوق صاحبان سهام

مبانی كنترل داخلی حقوق صاحبان سهام

اندوخته و تقسیم سود

فصل دهم: رسیدگی تفصلی به اقلام درآمد و هزینه

كنترلهای داخلی درآمد و هزینه

فروش

خریــد

حقوق و دستمزد

سربار

رسیدگی اثباتی در مورد هر یك از شاخص های عملیاتی

فصل یازدهم : گزارش حسابرسی

قسمتهای گزارش حسابرسی

عنوان گزارش

نام شركت

بند حدود رسیدگی

نحوه تنظیم بند اظهارنظر در گزارش حسابرسی

قسمتی از متن:

كنترلهای داخلی درآمد و هزینه:

درآمد و هزینه مؤسسات مختلف را می توان تحت سرفصلهای كلی زیر طبقه بندی كرد:

1- فروش و یا درآمد ( شامل درآمد سرمایه گذاری ، فروش ، دارایی )

2- موارد مصرفی ( خرید )

3- دستمزد

4- سربار ( تولیدی و اداری )

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت” کل کتاب حسابرسی 2 تألیف پرویز گلستانی “می باشد که در حجم 192 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 192



فایل مقاله ترجمه شده محاسبه زمان واقعی زاویه های مرکز مخابرات

محاسبه زمان واقعی;مبدلهای چند سطحی با مدولاسیون;دانلود مقاله isi با ترجمه;مقاله isi;کاملترین مقاله isi;اینورترهای چند سطحی;مرکز مخابرات

اینورترهای چند سطحی به طور گسترده ای در ناهنجاری ها کاربرد دارند گروهی از روشهای بهینه مدولاسیون پالس (PWM) برای اینورترهای چند سطحی ، مانند مدولاسیون مرحله ، می توانند ولتاژ خروجی با اعوجاج کمت

شامل 15 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش

فایل اصلی مقاله بصورت pdf هم موجود می باشد

عنوان فارسی:مقاله انگلیسی ترجمه شده

محاسبه زمان واقعی زاویه های مرکز مخابرات به حداقل رساندن THD برای مبدلهای چند سطحی با مدولاسیون(فرکانس) مرحله ای(گام به گام)

عنوان انگلیسی:

Real-Time Calculation of Switching Angles Minimizing THD for Multilevel Inverters With Step Modulation

چکیده:

اینورترهای چند سطحی به طور گسترده ای در ناهنجاری ها کاربرد دارند. گروهی از روشهای بهینه مدولاسیون پالس (PWM) برای اینورترهای چند سطحی ، مانند مدولاسیون مرحله ، می توانند ولتاژ خروجی با اعوجاج کمتر هارمونیک نسبت به راهکارهای مدولاسیون Populular ، مانند PWM سینوسی مبتنی بر حامل یا بردار فضا PWM تولید کنند هستند. با این حال ، برخی از اشکالات استفاده از PWM بهینه را محدود می کنند. یکی از این اشکالات بسیار مهم این است که زاویه های سوئیچینگ(مرکز مخابرات) بهینه در زمان واقعی قابل محاسبه نیستند و باید به زوایای جست و جو با زاویه های محاسبه شده اعتماد کرد. ما یک الگوریتم زمان واقعی را برای محاسبه زاویه تعویض پیشنهاد می کنیم که تحریف هارمونیک کل (THD) را برای تعدیل مرحله به حداقل می رساند. ما یک اثبات ریاضی می دهیم که ولتاژ خروجی دارای حداقل THD است. ما الگوریتم را در یک پردازنده سیگنال دیجیتال پیاده سازی کرده و نتایج تجربی ارائه می دهیم

مقدمه:

در سال‌های اخیر توجه زیادی به dc / ac چندسطحی شده‌است . روش‌های مدولاسیون مختلفی برای اینورترهای چند سطحی توسعه یافته‌اند . یک روش بسیار محبوب در کاربردهای صنعتی مدولاسیون سینوسی مبتنی بر حامل است که از تکنیک تغییر فاز برای کاهش هارمونیک‌ها در ولتاژ بار استفاده می‌کند . در ابتدا حالت‌های سوییچ‌های نیمه‌رسانا قدرت با مقایسه سیگنال‌های مرجع و سیگنال‌های دندانه اره‌ای تعیین می‌شود . تعیین یک لحظه تغییر می‌تواند به سادگی در زمان واقعی توسط یک مدار آنالوگ یک ریزپردازنده یا پردازشگر سیگنال دیجیتال ( dsp ) انجام شود . pwm بردار فضایی نیز در صنایع بسیار رایج است . محاسبه برای تعیین زمان کلیدزنی برای pwm بردار فضایی پیچیده‌تر از آن است که برای پردازشگر توان وجود دارد اما می‌تواند با یک ریزپردازنده یا dsp حل شود .

فرمت فایل: docx

تعداد صفحات: 15



فایل مقاله ترجمه شده افشای سرمایه فکری و حاکمیت شرکتی: آزمون تجربی

افشای سرمایه فکری;تئوری نمایندگی;حاکمیت شرکتی;سرمایه فکری;کاملترین مقاله ترجمه isi;بهترین مقاله حسابداری مدیریتی;ترجمه مقاله isi خارجی

ارتباط بین حاکمیت شرکتی و سرمایه فکری در دست تحقیق می باشند، به خصوص از چهار چوب اقتصادهای در حال ظهور که در آن مکانیزم های حاکمیت شرکتی به دلیل برتری خانواده تمایل دارد عمدتا تشریفاتی باشد

شامل 21 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش

فایل اصلی مقاله بصورت pdf هم موجود می باشد.

عنوان فارسی:مقاله انگلیسی ترجمه شده

افشای سرمایه فکری و حاکمیت شرکتی: آزمون تجربی

عنوان انگلیسی:

Intellectual capital disclosures and corporate governance: An empirical examination

چکیده

آزمون های تجربی در مورد ارتباط بین حاکمیت شرکتی و سرمایه فکری در دست تحقیق می باشند، به خصوص از چهار چوب اقتصادهای در حال ظهور که در آن مکانیزم های حاکمیت شرکتی به دلیل برتری خانواده تمایل دارد عمدتا تشریفاتی باشد. هدف از این مطالعه بررسی شکاف موجود در ادبیات افشای سرمایه فکری (ICD) با انجام آزمون تجربی رابطه بین حاکمیت شرکتی و میزان ICD مربوط به شرکت بنگلادشی می باشد. ضمنا، یافته های کلیدی از این مطالعه نشان می دهد که یک رابطه غیر خطی بین مالکیت خانوادگی و میزانICDوجود دارد. این تحقیق همچنین نشان داد که مالکیت خارجی، استقلال هیئت مدیره، و حضور کمیته حسابرسی به طور مثبت با میزانICDمرتبط است. در مقابل، دوگانگی خانواده (به عنوان مثال، که در آن موقعیت های مدیر عامل و رئیس توسط دو نفر از همان خانواده اشغال می شود) بطور منفی با میزانICDهمراه می باشد.

فرمت فایل: docx

تعداد صفحات: 21